Bagaimana Konsultan Dapat Menangani Konflik Kepentingan Secara Profesional

Apa itu Benturan Kepentingan?

Profesional yang bekerja di organisasi mana pun harus bersaing dengan kebijakan organisasi tentang Benturan Kepentingan. Istilah Benturan Kepentingan mengacu pada loyalitas yang terbagi dari individu di mana dia melanggar kebijakan setiap kali dia melakukan aktivitas paralel yang merugikan majikan utama mereka.

Secara sederhana, jika seorang karyawan atau individu mendapatkan uang dari aktivitas paralel seperti menulis dan berkonsultasi dengan entitas eksternal dan juga dipekerjakan oleh organisasi yang aktivitas tersebut menyebabkan kerugian moneter dan nonmoneter, maka dianggap bahwa karyawan tersebut melanggar ketentuan kepegawaian.

Selanjutnya, jika seorang wakil terpilih memanjakan diri dalam mengakomodasi bantuan kepada orang-orang yang sedang diselidiki karena pelanggaran atau memegang jabatan untuk mencari keuntungan, maka dia disebut memiliki konflik kepentingan. Memang, konflik kepentingan muncul setiap kali individu memperoleh keuntungan moneter dan nonmoneter dari aktivitas yang menyebabkan kerugian moneter dan nonmoneter untuk majikan utamanya.

Aturan Organisasi dan Tindakan Keras Regulasi

Inilah alasan mengapa banyak organisasi telah dengan jelas menetapkan kebijakan tentang konflik kepentingan yang menentukan jenis kegiatan paralel yang dapat dan tidak dapat dilakukan oleh karyawan. Misalnya, konsultan yang melaksanakan tugas untuk klien tidak dapat mengambil uang dari klien atau meminta atau mengakomodasi bantuan karena pekerjaan utama konsultan adalah dengan perusahaan yang telah mempekerjakannya. Dalam hal ini, konsultan berkewajiban untuk memberi tahu majikan mereka setiap kali klien mereka meminta bantuan dari mereka atau meminta mereka untuk terlibat dalam aktivitas paralel yang bertentangan dengan aktivitas utama.

Perlu disebutkan bahwa bahkan hadiah yang diberikan oleh klien terkadang menarik ketentuan konflik kepentingan dan inilah alasan mengapa banyak organisasi mengamanatkan pengungkapan semua hadiah yang diambil dari klien serta melarang pengambilan hadiah tanpa izin yang diperlukan dari atasan konsultan. .

Informasi Orang Dalam

Selanjutnya, konsultan juga menghadapi konflik kepentingan ketika mereka mengetahui rahasia informasi orang dalam seperti berita tentang merger dan akuisisi yang akan datang yang dapat digunakan untuk keuntungan moneter seperti perdagangan saham perusahaan yang informasi orang dalam mereka miliki . Dalam hal ini, konflik kepentingan tersebut dipandang sangat serius oleh regulator yang dalam beberapa tahun terakhir bahkan tidak ragu-ragu mengirimkan pelanggar tersebut ketika individu yang melanggar undang-undang perdagangan orang dalam dinyatakan bersalah.

Selain itu, konsultan mungkin diminta oleh klien mereka untuk memalsukan laporan keuangan atau menyetujui laporan keuangan palsu serta memberikan angka yang dinilai terlalu tinggi tentang posisi keuangan perusahaan. Dalam semua kasus ini, konsultan harus mewaspadai niat klien yang sebenarnya selain berhati-hati agar tidak melanggar hukum.

Bagaimana Konsultan Dapat Menangani Benturan Kepentingan

Meskipun sifat manusia untuk menyerah pada godaan, konsultan harus ingat bahwa mereka bertanggung jawab tidak hanya kepada organisasi mereka dan pemegang saham klien tetapi juga memiliki tugas dan tanggung jawab terhadap masyarakat luas. Dengan kata lain, meskipun godaan untuk menerima hadiah dan bujukan moneter dan nonmoneter lainnya memang tinggi, etika dan norma etika mendikte bahwa mereka berperilaku sesuai dengan standar tertinggi perilaku perusahaan.

Selain itu, seperti yang disebutkan sebelumnya, regulator dalam beberapa tahun terakhir telah menindak keras para pelanggar dan karenanya, konsultan harus menyadari sifat ilegal dari kegiatan yang mengandung konflik kepentingan. Selain itu, banyak organisasi pasca krisis keuangan 2008 telah memperketat aturan dan regulasi sehingga pelanggaran kecil pun ditindak tegas.

Bantal paling lembut adalah hati nurani yang jernih

Akhirnya, profesi apa pun memiliki potensi untuk menghasilkan uang melalui cara-cara yang meragukan. Dalam kasus di mana para profesional menghadapi konflik kepentingan, disarankan untuk melaporkan masalah tersebut kepada manajer mereka atau kepada tim kepatuhan secara anonim jika mereka merasa bahwa manajer mereka mendorong mereka untuk melanggar aturan. Selain itu, konsultan harus mengubah pelapor jika kekhawatiran mereka tidak ditangani dalam kasus di mana ada penyalahgunaan sistemik dan penyalahgunaan dan pelanggaran aturan. Ini juga merupakan kasus bahwa hati nurani seseorang harus mendikte bagaimana seseorang harus bertindak dalam keadaan ini bahkan jika pekerjaannya dipertaruhkan. Lagi pula, seseorang dapat dipekerjakan di tempat lain tetapi kerusakan reputasi serta fakta bahwa gagasan tentang perbuatan salah akan menghantui mereka. Sebagai pendiri Infosys, NR Narayana Murthy pernah berkomentar,Bantal yang paling lembut adalah hati nurani yang bersih .

Persepsi